Beglaubigte Übersetzung Arbeitszeugnis
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Beglaubigte Übersetzung Arbeitszeugnis
Streben Sie eine erfolgreiche Karriere im Ausland an oder reizt Sie Deutschland als Arbeitsmittelpunkt? Standen Sie bereits in einem Arbeitsverhältnis, ob in Deutschland oder in einem anderen Staat, dann ist für einen internationalen Ortswechsel eine beglaubigte Übersetzung vom Arbeitszeugnis erforderlich.
Wir bieten Ihnen eine beglaubigte Übersetzung Ihres Arbeitszeugnisses fehlerfrei zum günstigen Festpreis. Waren Sie bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so sind alle bisherigen Arbeitszeugnisse in die Zielsprache zu übersetzen. Fehlt ein Arbeitszeugnis, dann beantragen Sie das beim zuständigen Arbeitgeber.
Für die Anerkennung in einem anderen Staat ist das Arbeitszeugnis in jedem Fall zu beglaubigen. Die Beglaubigung stellt sicher, dass Ihr Arbeitszeugnis in der Zielsprache anerkannt wird. Oft stammen die Arbeitnehmer, die sich in Deutschland niederlassen, aus Frankreich oder Spanien. In dem Fall fertigen wir eine beglaubigte Übersetzung vom Arbeitszeugnis auf Deutsch an, weil die Ausgangssprache etwa Französisch oder Spanisch ist. Deutsche Arbeitnehmer bevorzugen den englischen Sprachraum für die Arbeitsaufnahme, weshalb häufig Deutsch die Ausgangs- und Englisch die Zielsprache ist.
Gibt es bei der beglaubigten Übersetzung Ihrer Arbeitszeugnisse Besonderheiten? Kontaktieren Sie uns, wir unterbreiten Ihnen ein individuelles Angebot für die richtige Übersetzung mit Beglaubigung Ihrer Arbeitszeugnisse.
Wissenswertes zum Thema Arbeitszeugnis
Arbeitnehmer möchten für ihre weitere Berufslaufbahn ein Zeugnis über ihre Tätigkeit erhalten. Die meisten Arbeitgeber verlangen das bei einer Bewerbung. Fehlt das Arbeitszeugnis, sinken die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch. Egal, wie positiv oder negativ das Arbeitszeugnis ausfällt.
Deutschland zählt zu den stärksten Wachstumsstaaten im internationalen Vergleich. Allerdings agiert der Arbeitsmarkt in Deutschland tendenziell konservativer als in vergleichbaren Ländern. Das zeigt sich unter anderem an ausgedruckten Arbeitsverträgen, die zum Großteil noch handschriftlich signiert werden, weil die digitale Signatur nur äußerst selten akzeptiert wird. Das ausgedruckte Dokument gilt als sicherer Beweis, obwohl bereits alle Arbeitsverträge bei verschiedenen Institutionen digital gespeichert sind.
Wir sind Experten für die beglaubigte Übersetzung eines Arbeitszeugnisses. Wir haben schon zahlreiche Arbeitszeugnisse übersetzt und beglaubigt. Unsere Übersetzer kennen die geheimen Codes, die Arbeitgeber in einem Arbeitszeugnis verwenden, um anderen potenziellen Arbeitgebern zu übermitteln, wie der Arbeitnehmer einzuschätzen ist. Weil der Arbeitgeber kein negatives Zeugnis formulieren darf, nutzt er gewisse Formulierungen. Was diese bedeuten, erfahren Sie im Folgenden, sodass Sie Ihr Arbeitszeugnis besser verstehen können.
Arbeitszeugnis ist des Arbeitnehmers Recht
Ist das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet, hat der Arbeitnehmer laut Gesetz einen Anspruch auf die Ausstellung eines ordentlichen Arbeitszeugnisses. Ob das Arbeitszeugnisses für Bewerbungen hilfreich ist, stellt sich erst im Nachhinein heraus. In jedem Fall ist der Arbeitgeber zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet.
Sie sind etwas in der Zwickmühle, weil Sie sich mit Ihrem bisherigen Arbeitgeber überworfen haben? Im Grunde können Sie nicht auf das Arbeitszeugnis verzichten, da es die meisten neuen potenziellen Arbeitgeber verlangen. Legen Sie Ihr Arbeitszeugnis nicht vor, können Zweifel an Ihren Fähigkeiten als Arbeitnehmer aufkommen. Ein potenzieller Arbeitgeber wird wahrscheinlich nachfragen, ob es einen bestimmten Grund dafür gibt, dass das Arbeitszeugnis fehlt.
Ihr Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verfällt in Deutschland nach drei Jahren. In anderen Ländern gelten unter Umständen andere Fristen für die Ansprüche. Für eine Arbeitsaufnahme in Deutschland müssen Sie das Arbeitszeugnis von der Fremdsprache auf Deutsch übersetzen lassen.
Arten der Arbeitszeugnisse
In Deutschland können Arbeitnehmer beim Arbeitgeber drei Arten von Arbeitszeugnissen beantragen. Das Zwischenzeugnis dient als Bewertung im Laufe des Arbeitsverhältnisses. Das einfache Arbeitszeugnis wird zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses ausgestellt und enthält nur Basisinformationen. Das qualifizierte Arbeitszeugnis wird immer nach Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Antrag des Arbeitnehmers ausgestellt. In dem Zeugnis ist neben den Basisinformationen eine ausführliche schriftliche Bewertung in Textform enthalten.
Arbeitgeber verlangen von Bewerbern in der Regel das qualifizierte Arbeitszeugnis, sofern sich die Bewerber in keinem Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der Bewerbung befinden. Ansonsten ist das Zwischenzeugnis einzureichen.
Aufbau der Arbeitszeugnisse
Es gibt eine eindeutige Strukturvorgabe für Arbeitszeugnisse in Deutschland. Ausländische Arbeitszeugnisse weichen oft von den deutschen Richtlinien ab. Wir übersetzen das Arbeitszeugnis wie erhalten, um die Glaubwürdigkeit und Anerkennung nicht zu gefährden. Hier folgt der Aufbau eines in Deutschland ausgestellten Arbeitszeugnisses:
1. Personalien des Arbeitnehmers
2. Beschreibung der Anstellung wie im Arbeitsvertrag vereinbart
3. Bewertung der erbrachten Arbeitsleistung (nur im qualifizierten Arbeitszeugnis enthalten)
4. Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
5. Formeller Schluss mit Wünschen für die Zukunft
6. Datierung, Signatur und Stempel
7. Daten der Firma/des Unternehmens/Konzerns/der Einrichtung
Diese Punkte muss das Arbeitszeugnis in Deutschland mindestens enthalten. Fehlen Punkte oder sind zu viele vorhanden, teilen Sie dem Arbeitgeber Ihren Änderungswunsch mit. Dieser ist dazu verpflichtet. Änderungen sind auch am Bewertungstext möglich, wenn die Beurteilung Rufschädigungen beinhaltet. Ein ehemaliger Arbeitgeber darf nicht dafür sorgen, dass durch seine negative Bewertung die Möglichkeit einer neuen Anstellung erheblich erschwert wird.
Arbeitszeugnisse werden im folgenden Format ausgestellt:
So sieht ein typisches Arbeitszeugnis aus. Natürlich kann es noch zusätzliche Details enthalten. Sie sollten jedoch sicherstellen, dass es zumindest die nötigsten Punkte enthält. Sie haben zusätzlich das Recht, Änderungen zu verlangen, sogar nach der Ausstellung des Zeugnisses. Da durch das Arbeitszeugnis Ihre Arbeitsleistung bewertet wird, ist es wichtig zu wissen, was hilfreich und was schädigend sein kann.
Codes im Arbeitszeugnis
Arbeitgeber nutzen oft Gesetzeslücken und den vorgegebenen Freiraum der Gestaltung eines Arbeitszeugnisses aus. Das spiegelt sich deutlich in den Formulierungen wider. Nach deutschem Recht ist es einem Arbeitgeber untersagt, sich schädigend zur Arbeitseinstellung oder Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers zu äußern. Arbeitgeber nutzen deshalb Codes. Die Formulierungen lesen sich auf dem ersten Blick positiv, sagen aber etwas anderes aus.
Dies sind Beispiele von Codes, die Arbeitgeber im Arbeitszeugnis verwenden:
Code 1: Er/Sie hatte Verständnis für den vorhandenen Arbeitsbereich und den damit verbundenen Aufgaben.
Bedeutung: Arbeitsleistung wurde im zugeordneten Arbeitsbereich nicht erbracht.
Code 2: Er/Sie war stets bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden.
Bedeutung: Bemüht sich zwar, kann aber nichts.
Code 3: Er/Sie zeigte sich weitgehend recht motiviert.
Bedeutung: War zwar anwesend, erbrachte aber nur eine „mangelhafte“ Leistung.
Code 4: Er/Sie erreicht durch eigene Motivation die erforderlichen Ziele.
Bedeutung: Insgesamt erbrachte er/sie eine „befriedigende“ Leistung.
Beglaubigte Übersetzung des Arbeitszeugnisses bestellen
Haben Sie die Codes verstanden? Reichen Sie uns Ihr Arbeitszeugnis ein, wir verraten Ihnen, welche Codes enthalten sind. Dazu müssen Sie lediglich eine beglaubigte Übersetzung vom Arbeitszeugnis bestellen. Die Übersetzung übernimmt ein Muttersprachler mit juristischen Kenntnissen aus dem Fachbereich Arbeitsrecht. Die Fachkenntnisse sind sowohl in der Ausgangs- als in der Zielsprache gewährleistet. Haben Sie weitere Fragen oder benötigen weitere beglaubigte Übersetzungen Ihrer Dokumente? Gerne erstellen wir Ihnen für die beglaubigten Übersetzungen ein individuelles Angebot.